Stap 1. Wie ben jij als persoon?

Nee, je hoeft niet op de divan. Maar het is wel belangrijk dat we onderzoeken wat jouw persoonlijkheid is. Welke woorden daarbij passen. Inzicht in je sterke kanten, in je levens- en loopbaanwaarden, je kernkwaliteiten en passies.

Aan de hand van opdrachten, gesprekken en reflectie kom je steeds meer achter wat jou nu drijft in je werk en in je leven. Zelfkennis levert zelfsturing op. En het helpt als je je zelf beter kan omschrijven in de zoektocht naar een baan die bij jou past.

Stap 2. Wat kan ik?

Afhankelijk van waar je staat in je loopbaan heb je al ervaringen opgedaan in in je werk en/of studie. Welke competenties heb jij al ontwikkeld? Wat gaat jou natuurlijk af? We geven daar samen woorden aan en dat levert vaak verrassende inzichten op.

Stap 3. Wat wil ik?

Dat gaat over wat jou nu echt bezield, waar jouw passie ligt, waar jij energie van krijgt, waar je je mee verbonden voelt.  Dat wil niet zeggen dat je dat één op één kunt overzetten in je baan maar het geeft wel een goede kompas waar je richting geeft in je vervolg stappen. En niet onbelangrijk, je weet ook beter wat je niet wilt!

Stap 4. Hoe kom ik daar? 

Ik laat je niet vertrekken zonder actieplan. Want al die inzichten moeten ook tot verandering leiden. Ik help je concrete stappen te formuleren die je morgen al kan nemen. Hier draait om de praktische kanten van loopbaan coaching zoals het voorbereiden op een sollicitatiegesprek, leren solliciteren, het opstellen van een CV, netwerken of je LinkedIn profiel up to date maken behoren ook tot de mogelijkheden. Of je inschrijven voor een opleiding, je werkweek terugbrengen naar 32 uur, met je leidinggevende in gesprek gaan over je ambities om maar een paar dingen te noemen.